Google Stock Options Für Neue Mitarbeiter

Understanding Employee Stock Options Durch NerdWallet. Dezember 03, 2013, 03:12:26 PM EDT Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele ist es ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien für einen festgelegten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseuren machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. ABC-7 WZVN Nachrichten für Fort Myers, Cape Coral amp Neapel, Florida Whats als nächstes für Twitter: Salesforce oder den Abgrund Posted: Donnerstag, 6. Oktober 2016 4:12 PM EDT Von Seth Fiegerman NEW YORK (CNNMoney) - Wollen Sie eher sehen Twitter unabhängig bleiben oder von einem Unternehmen, das sich selbst gekauft wird gekauft Eine Kunden-Erfolgs-Plattform Dies scheint plötzlich die wahrscheinlichste Wahl mit dem kranken sozialen Netzwerk zu sein, und die Antwort auf die Frage kann einfach sein: verdammt, wenn Sie tun, verdammt, wenn Sie don39t. Twitter-Lager stieg auf Gerüchte, dass Google, Disney und Salesforce an einer Übernahme interessiert waren, mit dem Potenzial für andere wie Apple zu schnüffeln. Aber am Donnerstag stürzte die Aktie fast 20 nach einem Bericht von Re / Code, dass Google, Disney und Apple aren39t Planung für Twitter bieten. Ein anderer Bericht von CNBC sagte, dass andere Bieter einen Blick nehmen, aber blieb vage. Reps for Twitter reagierte nicht sofort auf eine Anfrage zur Kommentierung. Das macht Salesforce zum klarsten Bieter. Die Unternehmenspaarung hat zu einem fairen Betrag von Hand wringing zwischen Tech-Analysten, Salesforce Investoren und Twitter-Fans verursacht. Lieber Gott, Bitte don39t lassen Salesforce Twitter kaufen. Amen, ein Benutzer posted on Twitter Donnerstag. Twitter39s kulturelle Auswirkungen ist wohl nie größer gewesen, was durch seine herausragende Rolle bei den US-Präsidentschaftswahlen belegt wird, aber seine Lebensfähigkeit als eigenständiges Unternehmen ist niemals prekärer geworden. Investoren aren39t genau heiß auf die Akquisition entweder. Salesforce39s Aktie fiel diese Woche auf Bedenken über ein teures Geschäft für ein unrentables Unternehmen ohne Wachstum. Unter CEO Marc Benioff, hat Salesforce eine Reihe von Akquisitionen, um zusätzliche Software-Tools und Daten, die Unternehmen und Vermarkter verwalten Beziehungen mit Kunden zu bieten. Twitter wäre fast sicher das größte, mit einem Preis von mindestens 15 Milliarden, oder etwa ein Drittel der Salesforce39s Marktkapitalisierung. Das Kaufen von Twitter würde Salesforce Zugang zu den wertvollen Daten über mehr als 300 Million Benutzern geben, Monate nachdem Salesforce auf seinem Angebot verloren hat, um LinkedIn zu kaufen. Eine Akquisition würde auch Salesforce Kontrolle über eine soziale Plattform, die bereits ein mächtiges Werkzeug für Marken, um sich selbst und Feld Kunden-Feedback. Für Twitter ist es jedoch unklar, ob Salesforce als Besitzer eines seiner Kernprobleme löst. Im Gegensatz zu Disney ist Salesforce nicht besonders gut geeignet, um Twitter39s Streaming Entertainment und News-Angebote aufzubauen. Im Gegensatz zu Google oder Apple, hat Salesforce möglicherweise nicht die technischen Koteletts, um innovative Funktionen und Adresse Belästigung zu bauen. Und im Gegensatz zu einem dieser Unternehmen, Salesforce doesn39t haben eine Erfolgsgeschichte von profitabel. Sie können den Fall für Salesforce, um sie zu erwerben, aber letztlich kocht es auf, wie werden sie sogar bezahlen für sie, und sind sie das Unternehmen, das den meisten Wert extrahieren kann, sagt James Cakmak, ein Analyst mit Monness, Crespi, Hardt Co. Ich sehe es einfach nicht. Nachdem Salesforce-Aktien einen Hit aus dem Deal Gerüchte nahm, war Benioff sorgfältig, Erwartungen über eine Akquisition zu verwalten. Die Realität ist, dass wir alles betrachten müssen. Wir werden die meisten Dinge weitergeben, sagte Benioff in einem Interview auf CNBC Mittwoch. Wenn Salesforce den Kauf von Twitter weitergibt oder einfach nicht leisten kann, ein Angebot zu machen, das zwingend genug ist, um das Board von Twitter39 zu überzeugen, kann sich das soziale Netzwerk immer noch in einer schlimmen Situation befinden. Wenn das der Fall ist, dann denke ich, dass Twitter wahrscheinlich unabhängig bleiben muss, bis eine vernünftigere Bewertung verfügbar ist, sagt Cakmak. Übersetzung: Wenn Twitter nicht nach der neuesten Flurry von Gerüchten verkaufen, wird seine Aktie weiterhin noseive als Investoren verlieren die Hoffnung auf einen einfachen Ausgang. Sobald Twitter bekommt billig genug, it39s möglich Freier können einen weiteren Stich zum Kauf der Firma. Jeder wesentliche Aktienrückgang würde wahrscheinlich die Moral der Mitarbeiter als Twitter lehnen stark auf Aktien-basierte Entschädigung zu halten Talent. Viele innerhalb des Unternehmens haben entweder auf der Suche nach Arbeitsplätzen an anderer Stelle, oder warten auf ihre Aktienoptionen mit der Hoffnung auf eine bessere finanzielle Rendite aus einer Akquisition, nach Interviews mit ehemaligen Mitarbeitern Weste. Selbst wenn die Mitarbeiter nicht sofort fliehen, könnten viele hinausgedrängt werden. Twitter könnte gezwungen werden, die Kosten zu senken, um den Investoren zu zeigen, dass es die Gewinne verbessern kann, wenn es die Nutzerzahlen oder das Umsatzwachstum nicht verbessern kann. Twitter veröffentlichte 8 seiner Mitarbeiter im vergangenen Jahr, aber immer noch 3.860 Mitarbeiter weltweit, nach seiner Website. Jack Dorsey, Twitter39s cofounder, hat gekämpft, um Wachstum im Jahr seit der Übernahme als dauerhafter CEO neu zu entfachen. In der Abwesenheit von klare Fortschritte in Richtung einer Wende, hat Twitter39s kranke Lager nur Zeichen des Lebens aus einem Grund in diesem Jahr gezeigt: die Übernahme Gerüchte. Es begann mit der Rede von News Corp. kauft Twitter im Januar und setzte mit Geschwätz, dass Venture-Kapitalisten Marc Andreessen oder ehemalige Microsoft CEO Steve Ballmer könnte ein Angebot machen. Kein Würfel. Unvermeidlich würde die Aktie fallen, da Investoren erkannten, dass es keine schnelle Lösung für Twitter39s Sorgen gab. Das ganze Unternehmen wünschte sich immer, es sei niemals öffentlich gegangen, um ehrlich zu sein, sagt der ehemalige Twitter-Mitarbeiter. Ryan Sarver, ein ehemaliger Twitter exec, hallte diese Stimmung in einem Tweet am Mittwoch. Hope Twitter geht zu einem guten Zuhause. Noch so viel Potenzial, sondern muss privat gehen, um behoben zu werden. TM Kopie 2016 Cable News Network, Inc. ein Time Warner Unternehmen. Alle Rechte vorbehalten. Acht-Klasse Geschichte Lehrer Enrique Legaspi hat seine Schüler tweet Antworten auf ihn während des Unterrichts an Hollenbeck Middle School mit ihren eigenen Handheld-Geräten oder Schulcomputer. Er sagt, mit Twitter hat auf Papier Kosten gespart, erhöht Schüler. Acht-Klasse Geschichte Lehrer Enrique Legaspi hat seine Schüler tweet Antworten auf ihn während des Unterrichts an Hollenbeck Middle School mit ihren eigenen Handheld-Geräten oder Schulcomputer. Er sagt, mit Twitter hat auf Papier Kosten gespart, erhöht Schüler. Twitter hat in der Nutzung seit seiner Gründung im Jahr 2006 explodiert, mit Hunderten von Millionen von Nutzern. Twitter hat in der Nutzung seit seiner Gründung im Jahr 2006 explodiert, mit Hunderten von Millionen von Nutzern. Twitter-Nutzer sehen einen neuen Look auf ihren Desktops und Laptops bald, eine, die vertraut aussehen wird, wenn sie auch die App auf ihrem Smartphones. In einem Post Montag Nachmittag, 13. Januar 2014, kündigte Twitter einen erneuerten twitter reflecting. January 22, 2009 Heute haben wir unsere Pläne, etwas mehr für die Menschen, die verantwortlich für Googles Erfolg 8212 unsere Mitarbeiter sind, zu tun. In der Erkenntnis, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter mindestens einige Aktienoptionen haben, die unter Wasser sind (d. H. Einen Ausübungspreis über dem aktuellen Börsenkurs unserer Stammaktien haben), bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, um sie engagiert und fokussiert auf unsere Kunden zu stellen. Heres, wie die Mitarbeiter Option Austauschprogramm würde funktionieren: Dies wird eine Eins-zu-eins, freiwilligen Austausch sein. Die Mitarbeiter können einen oder mehrere bestehende Optionsrechte für die gleiche Anzahl neuer Optionen austauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet am 3. März 2009 um 6:00 Uhr Pacific Time, es sei denn, Google ist verpflichtet oder verlängert die Angebotsfrist. Auf der Grundlage dieses erwarteten Zeitrahmens werden die Mitarbeiter in der Lage sein, ihre Unterwasseroptionen für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie entspricht, am 2. März 2009 umzutauschen. Die neuen Optionen werden einen neuen Wartezeitplan haben, der 12 Monate hinzukommt Die ursprüngliche Wartezeitplan. Darüber hinaus werden neue Optionen nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebots Zeitraum Weste. Im Allgemeinen sind alle Googler mit Optionen zur Teilnahme berechtigt (Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page haben keine Optionen), es sei denn, dies wird durch rechtliche und steuerliche Aspekte in bestimmten Ländern ausgeschlossen. Wir arbeiten daran, diese Probleme zu lösen, und in den finalen Angebotsunterlagen werden alle Länder angeführt, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionsaustauschprogramm wurde von unserem Verwaltungsrat genehmigt. Die Anzahl der von ausstehenden Optionen betroffenen Google-Aktien ändert sich nicht, da diese Option nur für Mitarbeiter gilt. Die Gesamtzahl der Optionen, von denen erwartet wird, dass sie in diesem Programm ausgetauscht werden, entspricht weniger als 3 der insgesamt ausgegebenen Aktien. Wir gehen davon aus, dass eine Änderungsgebühr in Höhe von 460 Millionen über die Wartezeiten der neuen Optionen geschätzt wird. Diese Sperrfristen reichen von sechs Monaten bis zu fünf Jahren. Diese Umschichtungsgebühr wird ab dem ersten Quartal 2009 als zusätzliche aktienbasierte Vergütung ausgewiesen. Diese Schätzung setzt einen Umtauschpreis von etwa 300 pro Aktie voraus und alle förderfähigen Unterwasseroptionen werden im Rahmen dieses Programms ausgetauscht. Diese Schätzung kann sich daher ändern. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diesen Mitarbeiter-Only-Aktienoptions-Austausch zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, unsere entsprechenden SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Die in diesem Artikel beschriebene Option Exchange ist nicht gestartet. Wenn der Optionsaus - tausch beginnt, stellt Google den Mitarbeitern schriftliche Unterlagen zur Verfügung, in denen die Begriffe und das Timing erläutert werden. Anspruchsberechtigte Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über den Optionsaustausch enthalten. Wenn die Angebotsfrist beginnt, wird Google diese Unterlagen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) im Rahmen einer Ausschreibungserklärung einreichen. Sie können diese schriftlichen Unterlagen und andere Dokumente, die von Google bei der SEC kostenlos von der SEC-Website unter www. sec. gov eingereicht werden, erhalten. Der oben angegebene Umtauschpreis von 300 ist nur als Beispiel gedacht. Wir gehen davon aus, dass die tatsächliche Modifikationsgebühr, die wir aufgrund des Optionswechsels erhalten, auf Basis des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgeübten Optionen sowie des Schlusskurses unserer Aktie am 2. März 2009 ermittelt wird, es sei denn, Google ist verpflichtet oder entscheidet Die Angebotsfrist verlängern. Update 6:41 PM: Unsere FAQ zum Optionsaustauschprogramm ist ab sofort verfügbar. Update auf 2/5: Am 3. Februar 2009 startete Google das Option Exchange-Programm. Bitte beachten Sie, dass die Daten in diesem Post nicht mehr gültig sind. Schriftliche Unterlagen, die die Begriffe und den zeitlichen Verlauf der Optionsvermittlung erläutern, sind auf der Website von Securities and Exchange Commissions unter www. sec. gov abrufbar. Geschrieben von Laszlo Bock, VP, People OperationsHowever, beachten Sie, dass Google seine Art der Darstellung RSUs geändert hat. Sie wollen, dass Sie es eher wie ein Bonus zu behandeln. Der Manager bestimmt, wie viel Geld zuzuteilen ist, und dieses wird dann in RSUs konvertiert. In den vergangenen Jahren habe ich Briefe erhalten, die besagten, Sie hätten X-Nummer von RSUs zugeteilt, aber ab dem letzten Jahr habe ich bekommen. Sie wurden mit X ausgezeichnet und am unteren Rand des letzteren mit einem 6pt-Font erklärt es: Dies entspricht Y RSUs . Dies ist meines Erachtens ein schmutziger Trick, damit sie den Geldwert der Aktienvergütung kontrollieren können. Sie machten das schon, aber jetzt ist es viel weniger offensichtlich. Also, wie ist dies relevant Sie sagen, Sie haben 40 mit aktuellen Aktienkurs das entspricht 28K. Im Jahr 2012, als ich L4 war, bekam ich 43 Aktien, aber das war vor einem Aktiensplit 2: 1. So bekam ich wirklich 86 Aktien. Doch damals war dieser Vorrat 24K wert. Daher würde ich sagen, in Bezug auf die Anzahl der RSUs, wurden Sie verschraubt. Du hättest etwa 80 sein sollen, wenn mein Datenpunkt zu berücksichtigen ist. In Bezug auf monetären Wert zu Zuschuss Preis, Sie sind okay, da ich genau die gleichen Zuschusswert zu der Zeit erhalten. 5k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort beantragt von Matthew John Wilson Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Was ist der Grund, warum viele Top-Googler (Google-Mitarbeiter) das Unternehmen in den letzten eineinhalb Jahren verlassen haben? Wie viele eingeschränkte Aktieneinheiten werden an eine neue Miete bei AppleGoogle Reprices Employee Stock Options gegeben Zwei Personen gehen an der Google Inc. vorbei Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien Montag, 26. Juli 2004. Google kündigte Pläne Montag zu verkaufen etwa 25 Millionen Aktien bis zu 135 je, wenn es öffentlich geht so früh wie im nächsten Monat - so dass die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel Wie 36 Milliarden. Schließen Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance geben, von ihren verwelkten Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug irked Aktionäre immer noch mit quälenden Verluste auf ihre Investitionen stecken. Dennoch ist Googles Bereitschaft, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, wahrscheinlich ähnliche Gesten durch Unternehmen anzulocken, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge Impulsgebäude, um Aktienoptionen zu rezitieren, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsmanager für Executivausgleichsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von Kaffee-Kette Starbucks Corp. verbunden, die einen Vorschlag enthielt, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu tauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen stecken werden. Aber Googles Neuanmeldungprogramm machte ein größeres spritzen, weil seine weit großzügiger zu den Mitarbeitern 151 viel zum Schrecken der Anteilseigner, die ihre Betriebe im Internet-Suchführer gesehen haben, um 57 Prozent oder ein Kollektiv 130 Milliarde, seit der Vorrat peaked an stieg 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google-Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag auf 324,70 zu schließen, wie Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analytiker sagten, dass die Sammlung wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu addieren. Eine Menge Leute hassen es gerade, sagte Broadpoint AmTech Analytiker Rob Sanderson. Ich hatte einen Geldmanager sagen, das nächste Mal, wenn Sie mit Googles Management sprechen, ihnen sagen, ich möchte alle Aktien, die ich bei 400 gekauft habe vor ein paar Monaten, um bei 285 verrechnet werden. Das Verständnis der Angst ausgelöst durch Option Verzicht erfordert eine Erklärung, wie Die Nachkommen arbeiten. Mitarbeiter bei Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den Folgejahren. Den Optionen wird ein sogenannter Ausübungspreis zugewiesen, den die Mitarbeiter für die Belohnung kosten. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Unternehmen Aktienkurs über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für die Mitarbeiter. Die Idee ist, die ArbeiterInnen dazu anzuregen, in längere Stunden zu investieren und bessere Ideen zu entwickeln, um den Unternehmenswert und die potentiellen MitarbeiterInnen zu verringern. Aber wenn ein Aktienkurs unter den Optionspreis 151 stürzt, kann ein Phänomen, das als unter Wasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter enttäuscht, abgelenkt und vielleicht sogar versucht werden, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung in Form von Optionen kommt. Das Problem der Unterwasseroptionen liegt bei 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles Arbeitskräfte sind unter Wasser unter Wasser Optionen: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die wahrscheinlich in einem Programm ausgetauscht werden, die vom 29. Januar bis 3. März Neue Optionen werden voraussichtlich Anfang März eine Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie gebunden. Obwohl die Neubewertung zu 460 Millionen Rechnungslegungskosten führen wird, hat Google die Kosten für akzeptabel erklärt, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google Optionen für praktisch alle seine Mitarbeiter, die Tausende von ihnen in Multimillionäre. Wir denken, dass es ein gutes Geschäft für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter ist, sagte Google Chief Executive Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es hat sich auf einige Vergünstigungen, Google ist immer noch bekannt für Verwöhnung Mitarbeiter 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Thats, warum Sanderson ist nicht überzeugt Googles Wiedereinbau wird dazu führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Google verschenkt freie Mittagessen an Mitarbeiter, aber das hat nicht zwingen alle anderen, es zu tun, sagte er. Haben Google selbst brauchen, um so großmütig zu einem Zeitpunkt, wenn viele Menschen sind einfach nur glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management, dass es in Aktionären Interessen zu halten Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum ist, stellen wir die Notwendigkeit der Notwendigkeit Das (Rezicing) Programm angesichts der aktuellen Arbeitsumgebung, ThinkEquity Analyst William Morrison schrieb in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite, könnte es immer noch intelligente Geschäft zu fühlen, machen die Arbeitnehmer fühlen wollte 151, auch als Millionen von anderen Menschen sind arbeitslos. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn Sie Ihr intellektuelles Kapital verlieren, könnten Sie verlieren die Zukunft des Unternehmens. In der Hoffnung, an seinen Mitarbeitern festzuhalten, erweitert Google die Wartezeit für jede getauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. So ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 Westen müssen bis zum Juni 2011 warten, um eine revisionierte Option ausüben. Sanderson und Morrison beide einig, dass Google durch kommen mit einem Programm, das Spiel gegen seine Neubewertung verringert haben könnte, die ihre Aktionäre so viel didnt stechen. Neben Anhebung Fragen der Fairness, droht Googles Programm künftig das Ergebnis je Aktie zu senken, indem die Notwendigkeit, die Schaffung von mehr ausstehenden Aktien zu erteilen, wenn die Optionen eingelöst werden. Google die Verdünnung durch die Aktionäre erfahren verringert haben könnte, wenn sie Mitarbeiter erforderlich überall von vier auszutauschen Bis 10 ihrer derzeitigen Optionen für eine Option. Oder sie hätten für einen Teil der eingeschränkten Aktien gehandelt, die über mehrere Jahre wären. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bevor endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit von Googles Zinsanpassungs gemacht werden, sagte Collins Stewart-Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich als gut für Google auf lange Sicht, sagte er, dann ist es gut für die Aktionäre zu. Copy 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, gesendet, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press trug zu diesem Bericht. Etwa